Technologische ontwikkelingen en veranderingen in de samenleving, zorgen voor een andere kijk op scholing. Werkgevers die mensen in staat stellen zich te ontwikkelen, weten beter mensen aan zich te binden en zijn succesvoller dan bedrijven die dit niet doen. Werknemers hebben meer kans op een succesvolle baan, een goed inkomen en leuk werk. Met de SLIM-regeling stimuleert de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het mkb hierin. De SLIM-subsidie is inzetbaar voor de nieuwe rol van scholen als partner in het onderwijs van werknemers. En stimuleert het om dit met en voor mkb’ers te doen.
Een aantal voorbeelden van projecten om de SLIM-subsidie voor aan te vragen.
1. Opleidingsbehoefte van het mkb in kaart brengen
De doorontwikkeling van:
2. Een opleiding of opleidingsmethode voor en met het mkb
3. Een bedrijfsschool of publiek-private samenwerking om maatwerk te leveren
4. Loopbaan- en ontwikkelgesprekken bij mkb’ers
5. Een e-learning platform voor en met het mkb
De SLIM-subsidie maakt leren en ontwikkelen vanzelfsprekend binnen het mkb. Hierdoor is er aandacht voor de ontwikkeling van het bedrijf en de medewerkers.
Bij het beoordelen van de SLIM-subsidie zijn er een aantal criteria belangrijk. Denk aan de volgende aandachtspunten: